“机器换人”将是未来趋势，但也要切合实际
十三五”时期每年有近300万的农业富余劳动力需要转移就业，受国际国内各种因素影响，企业生产经营面临困难，加之技术进步和“机器换人”，生产方式变革和劳动生产率提高，这些都会直接或间接导致劳动力需求相对减少。
数据显示，2015年前三季度，广东省2万家定点监测企业的平均员工缺口达38人。比如，作为“世界工厂”，东莞一度曾遭遇“招工难”困扰。
一段时期内，随着产业转型升级和技术进步，高层次人才和技能人才短缺问题会更加突出。在劳动者预期不变的情况下，一线普通工人和服务员特别是苦、脏、累、险岗位的吸引力受企业效益下滑也使工资增长、福利提升影响，进一步下降。另一方面，随着供给侧结构性改革力度加大，势必造成一大批职工转岗就业，其中不少人年龄偏大，技能和经验趋同，转业转岗能力差，就业难问题将更加突出，结构性和摩擦性失业或将增多。
企业推进机器换人，一方面是想解决劳动力，特别是高技术人才短缺带来的人力资源短缺；另一方面是企业追求精益生产。现在，用机器代替人工，手机行业较多。各大手机品牌对供应商的要求日渐严格，而机器人稳定，可大幅提高产品质量。